Avocat collaborateur, Droit immobilier et notamment droit de la copropriété
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit immobilier fondé par deux avocates, pour travailler plus particulièrement avec l’une d’entre elles. Son équipe est constituée de 4 collaboratrices, une assistante, et une élève-avocate.
Deux collaboratrices quittent le cabinet en bons termes et il s’agit donc de les remplacer.
Le cabinet intervient aux côtés d’une clientèle composée à 70% de professionnels (grandes enseignes, syndics de copropriété, agences immobilières, promoteurs, administrateurs de bien) et à 30% de particuliers, en matière de droit de la copropriété, droit des baux commerciaux, droit de la construction, ou encore en droit de la vente.
Vous intervenez plus particulièrement en matière de droit de la copropriété et de la construction pour une clientèle essentiellement composée de syndics de copropriété.
Vous suivez les problématiques quotidiennes des copropriétés : recouvrement de charges, nullité d’AG, sinistres, annexion des parties communes etc.
Une partie des copropriétés concerne des immeubles modernes, avec des problématiques de dommages ouvrage, garantie de parfait achèvement etc., soit un certain nombre de dossiers complexes.
Vous êtes en relation directe avec les clients et prenez en charge les dossiers de A à Z. Il vous est donc demandé de partager le souci d’apporter une bonne qualité de service, incluant une bonne communication avec les clients : accusé réception des emails, information quant aux délais de traitement de la demande, etc.
Vous avez de l’autonomie et travaillez sous la supervision de la fondatrice dont la porte est toujours ouverte si vous ressentez le besoin d’échanger sur les dossiers.
Prévoyez environ une audience par semaine ainsi que des expertises (même si l’associée pour qui vous travaillez assure un certain nombre d’expertises). Les déplacements en dehors de la région parisienne sont plus rares (1 à 2 fois par an).
Vous saisissez vos temps dans Secib pour la facturation du cabinet.
Vous préparez les factures à l’intention des clients, qui sont ensuite validées avec l’associée.
Vous n’avez pas d’objectif de temps (l’idée est que vous facturiez 3x votre rétro).
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Secib
Rétrocession d’honoraires
- 5 200 à 6 500€ H.T. / mois
- Bonus discrétionnaire en fin d’année, mais aussi au cours de l’année s’il y a eu un pic d’activité ou pour souligner une implication particulière dans un dossier etc.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 2 à 5 ans d’expérience en droit immobilier, dont du droit des baux commerciaux
- Autonomie (on ne vous demande pas de tout savoir faire seul, mais de savoir prendre un dossier en main, être force de proposition, faire état de vos difficultés)
- Vous êtes sympa (l’ambiance est sereine au cabinet, l’objectif est qu’elle le reste !)
Recruteur & cabinet
Je cherche surtout des collaborateurs dynamiques avec qui ça se passe bien. J’ai vécu des collaborations difficiles et je n’ai pas envie de reproduire ça.
Associée
Environnement de travail
Vous bénéficiez d’un jour de télétravail par semaine, pour lequel vous vous organisez librement tant que vous vous concertez avec le reste de l’équipe pour qu’il y ait au moins un collaborateur au cabinet chaque jour.
Vous partagez un bureau avec deux autres collaboratrices.
Il y a un déjeuner d’équipe une fois par mois, et une réunion d’agenda une fois par semaine (souvent le lundi sauf audiences ou autre).
Le cabinet organise un team building une fois par an, ainsi que quelques événements pour souffler de temps en temps.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Je suis arrivée au cabinet il y a un an et demi.
J’ai principalement travaillé sur des dossiers de copropriété et de contentieux liés aux baux d’habitation. Les dossiers sont vraiment intéressants et variés. J’ai énormément appris.
J’ai pu évoluer en autonomie dans la gestion de mes dossiers tout en bénéficiant d’un réel encadrement : l’associée supervise et contrôle chaque étape, ce qui permet d’avancer en confiance.
Parmi les points forts du cabinet : une ambiance de travail très conviviale, des locaux agréables, des moments d’équipe réguliers (déjeuners, team building…), qui renforcent la cohésion.
Je retiens de mon expérience au sein du cabinet : une clientèle de qualité (grandes enseignes, syndicats de copropriété…), de beaux dossiers, une très bonne entente entre les collaborateurs, de beaux locaux, et une associée bienveillante, disponible et à l’écoute, ce qui rend le quotidien d’autant plus motivant.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika Proutheau
- Entretien avec l’associée avec qui vous allez travailler, une des collaboratrices sera peut-être présente également (selon l’agenda)
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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