Avocat collaborateur, Droit social (conseil et contentieux)
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez une équipe composée de 4 associés, 5 collaborateurs et 3 assistantes, uniquement dédiés au droit social et plus particulièrement à une clientèle d’employeurs.
L’équipe recrute un junior et un senior. Ces recrutements sont provoqués par le départ en congé maternité de deux collaboratrices, mais la croissance de l’activité est constante et justifie que ces recrutements soient pérennes.
Avec le cabinet, vous conseillez une clientèle variée, toutes conventions collectives, et de toutes tailles, sur l’ensemble de ses problématiques sociales. Sur la globalité de l’équipe, la répartition conseil / contentieux est d’environ 50% conseil et 50% contentieux. Néanmoins, vos appétences seront prises en compte si vous souhaitez avoir une activité plus portée vers le conseil ou vers le contentieux.
Le cabinet dispose d’un bureau à Marseille et d’un bureau à Toulon. Idéalement, vous seriez installé au bureau de Toulon pour travailler de façon privilégiée avec l’associée sur place, mais vous êtes également le bienvenu au bureau de Marseille si c’est ce qui vous convient le mieux.
Les dossiers sont travaillés en binôme, et vous êtes en relation directe avec les clients.
Vous saisissez vos temps pour la bonne gestion des dossiers.
Les objectifs sont fixés de façon individuelle de façon à s’adapter à votre projet personnel et professionnel.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Secib Néo
- Dalloz Lefebvre
- Lamy
- LexBase
- Base de données interne
- Équipement pour le télétravail
Rétrocession d’honoraires
- 5 000€ à 5 600 H.T. / mois en première année, puis fixe déterminé en fonction du chiffre d’affaires généré (règle de x3 sur le chiffre d’affaires généré en N-1)
- Bonus annuel variant entre l’équivalent de ½ à 2 mois de rétrocession mensuelle
- 500€ H.T. supplémentaire par mois si vous avez le certificat de spécialisation
- Prise en charge à hauteur de 1 000€ / an de couverture santé (mutuelle complémentaire et prévoyance) (sur factures)
- Remboursement des frais de déplacement sur la base
- En cas d’apport d’affaires au cabinet, commission de 20% du chiffre d’affaires généré par le client sans limite de temps
Profil recherché
Compétences requises
- Formation initiale avec parcours en droit social
- Titulaire du CAPA
- Une première expérience professionnelle en droit social (stages ou collaboration)
- Aimer travailler en équipe
- Avoir de l'entregent, le sens du service client
- Le goût du développement est un plus et ouvre des perspectives d’association
Recruteur & cabinet
Nous nous adaptons pour que le périmètre d’activité de nos collaborateurs évolue en fonction de leurs envies. Ce sont les collaborateurs qui créent leur parcours.
Associé
Environnement de travail
Le télétravail est possible et flexible, mais si vous débutez tout juste dans la profession d’avocat, il vous sera demandé de privilégier la présence dans les locaux la première année pour mieux vous former.
Le cabinet n’est pas pointilleux sur le suivi de la prise des repos donc en pratique les collaborateurs prennent plus de 5 semaines.
Le cabinet organise :
- 1 petit déjeuner par mois pour échanger sur les actualités juridiques et d’éventuelles difficultés sur les dossiers
- 1 réunion d’équipe en fin de mois pour faire le point sur la facturation et les aspects d’organisation (déplacements, vacances, etc.).
A Toulon, vous disposez d’un bureau individuel. À Marseille, les bureaux sont individuels mais en flex office (bureaux pas attitrés).
Déplacements en 1e classe, et libre choix des hôtels.
Pas d’avance de frais (passage par une plateforme).
Vos frais de déplacement en voiture sont pris en charge par le cabinet sur la base du barème fiscal (indemnités kilométriques).
Avantages
Témoignages collaborateurs
Je suis juriste au sein du cabinet depuis huit ans et j’ai eu l’opportunité de collaborer avec plusieurs associés de l’équipe. Au fil des années, j’ai toujours apprécié la grande flexibilité dans l’organisation du travail, tant sur le plan professionnel que personnel.
La charge de travail est soutenue, mais dès que j’ai eu des impératifs personnels ou des urgences – qu’il s’agisse de télétravail ou de jours de congés – j’ai toujours été très bien accompagnée. J’ai récemment eu un enfant, avec toutes les contraintes que cela implique, et j’ai été pleinement soutenue par le cabinet, ce qui a énormément compté pour moi.
Nous disposons de nombreux outils et ressources (modèles, services techniques, etc.) qui facilitent notre quotidien et favorisent le développement des compétences. Les associés sont à la fois disponibles et souples, ce qui crée un cadre de travail respectueux et stimulant.
Le portefeuille client est riche et varié, ce qui rend notre activité vraiment intéressante. La vie d’équipe est dynamique : des déjeuners réguliers, des séminaires inter-bureaux, une ambiance conviviale… C’est un environnement de travail à la fois exigeant et humain, dans lequel il fait bon évoluer.
Je suis présente depuis 2008 et j’ai eu l’opportunité de travailler dans plusieurs bureaux du cabinet. Aujourd’hui, je suis très heureuse de faire partie de cette équipe, et je me réjouis des perspectives d’évolution qui s’ouvrent à moi, puisque je vais prochainement devenir associée.
Je travaille quasi exclusivement sur des dossiers de contentieux, avec une clientèle variée : aussi bien des grands groupes du CAC 40 que des structures de taille plus modeste, ce qui rend le travail particulièrement riche et stimulant.
Les associés sont disponibles et agréables, l’ambiance est bonne, et l’on bénéficie d’un accompagnement solide aussi bien en matière de formation que de ressources documentaires.
La charge de travail est soutenue, mais le cabinet offre une vraie flexibilité, notamment en matière de télétravail, et une grande ouverture, ce qui permet une bonne compatibilité avec la vie de famille.
Les juniors sont bien encadrés, tout en ayant une autonomie réelle dans leur travail. C’est un cabinet dans lequel on peut évoluer, apprendre et s’épanouir durablement.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika Proutheau
- Entretien avec deux associés
- Rencontre avec deux collaboratrices
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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