Avocat collaborateur, Droit social (majoritairement contentieux)
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet composé de deux associés et d’une collaboratrice, pour travailler avec une des associés et sa collaboratrice senior.
L’activité de l’associée avec qui vous travaillez est majoritairement contentieuse (60%), avec deux volets prépondérants :
- Le contentieux hautement stratégique pour une clientèle d’employeurs (moyennes et très grandes entreprises)
- La négociation de départ pour une clientèle de cadres et cadres dirigeants.
Elle intervient également en conseil, notamment sur des opérations exceptionnelles type restructurations.
L’associée avec qui vous travaillez est ambitieuse et aime faire de la politique à travers le droit. Vous vous amuserez si vous aimez vous servir de toutes les armes à votre disposition : droit, communication, lobbying. Les dossiers sur lesquels vous intervenez sont, la plupart du temps, à forts enjeux de par une composante financière, réputationnelle, politique et/ou stratégique.
La clientèle est française à 90%, les 10% restants étant essentiellement du Moyen-Orient, des Etats-Unis et d’Angleterre.
Vous intervenez de A à Z dans le traitement des dossiers et êtes en contact direct avec le client.
Des déplacements ponctuels (à raison de 2 par mois maximum) en dehors de Paris sont à prévoir.
Pas d’objectif de facturation. Saisie de temps pour suivi facturation.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Hub Avocat
- Navis, Dalloz et autres bases de données juridiques
Rétrocession d’honoraires
- 80 à 90k € H.T. annuel
Profil recherché
Compétences requises
- Vous êtes titulaire du CAPA
- Vous avez minimum 3 ans d’expérience en droit social
- Vous êtes très organisé et curieux
- Si vous pouvez travailler en anglais, c’est un plus
- La perspective de faire bouger le droit français à travers les dossiers vous stimule !
Recruteur & cabinet
Mon job n'est pas que de faire bouger des dossiers, c'est aussi de faire bouger le droit français grâce à mon travail et aux jurisprudences. Quand je travaille avec quelqu’un d’intelligent, je prends beaucoup de plaisir à passer la main. Mes collaborateurs sont en contact direct avec mes clients ; je leur laisse beaucoup d’autonomie.
Associée
Environnement de travail
Maximum 2 jours de télétravail par semaine, passée une période d’intégration.
Bureau partagé (avec une collaboratrice).
Le cabinet organise un cours de yoga tous les mardis midi.
Moments d’équipes conviviaux réguliers.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J’ai réalisé un stage avec [l’associée] et c’est l’expérience qui a confirmé mon envie d’être avocate.
[L’associée] est une avocate très inspirante, qui a cette manière de traiter les dossiers qui n’a rien à voir avec les avocats classiques. Elle a un côté très disruptif. Elle comprend bien les attentes de ses clients et sait mettre en place des stratégies originales et très efficaces.
C’est quelqu’un de brillant, avec une vraie énergie, beaucoup de conviction et en même temps un sens de l’humain très fort. Elle m’a beaucoup inspirée.
J’ai également apprécié l’ambiance de travail. Les échanges étaient directs et constructifs, avec du feedback régulier sur les travaux rendus, ce qui permettait de progresser rapidement.
C’est une collaboration qui conviendra particulièrement à un profil qui aime le challenge et être impliqué sur des dossiers à forts enjeux, avec une dimension contentieuse et stratégique marquée.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio (consultante chez Iris § Thémis)
- Entretien avec l’associée
- Rencontre avec la collaboratrice de l’associée
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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