Avocat collaborateur junior en Financement
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le département financement du bureau nantais d’un cabinet full services composé de près de 120 avocats.
Aux côtés de l’une des associées, vous aurez vocation à intervenir sur des opérations de financement en France et à l’international, pour une clientèle parisienne et régionale composée aussi bien de prêteurs (fonds de dette, établissements bancaires et financiers, etc.) que d’emprunteurs/sponsors.
Vous aurez l’opportunité de travailler sur des opérations variées, small cap et mid cap, en matière de financement et refinancement corporate, LBO au format obligataire (unitranche, mezzanine, etc.) ou bancaire.
A ce titre, vous aurez vocation à participer à la négociation et rédaction d’un certain nombre d’actes juridiques (sûretés, contrats de crédits, contrats de souscription, etc.) et serez en contact direct avec les clients.
Vous supervisez également le processus relatif aux conditions suspensives et serez chargé d'interagir avec les différentes parties prenantes à la transaction (confrères, clients, banques d’affaires, experts comptables, etc.).
L’associée est prête à former à ces sujets un collaborateur motivé et disposant d’un bon background académique.
Vous aurez vocation à interagir avec d’autres équipes du cabinet, notamment les équipes restructuring, corporate/M&A et tax.
Compte tenu de l’activité, la maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est indispensable.
Vous n’avez pas d’objectif d’heures.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Microsoft Office (word, Excel, PPT)
- Closd
- Docusign
- Deepl
- Predictice
- Lexis Nexis
- Dalloz avocats
- Francis Lefebvre
- Navis
Rétrocession d’honoraires
- 3 500 € H.T. à 4 000 € H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA (ou en cours d’obtention)
- Formation initiale en Droit des Affaires / Droit bancaire et financier / DJCE
- Une expérience préalable en financement (y compris en alternance ou en stage) serait un vrai plus
- Vous êtes curieux, rigoureux et motivé
- Compte tenu de l’activité, la maîtrise de l’anglais est indispensable (à l’écrit comme à l’oral).
Recruteur & cabinet
Je recrute quelqu’un en financement, dynamique et curieux, qui souhaite participer au développement d’une équipe et à la croissance d’une clientèle
Associée
Environnement de travail
Télétravail possible 1 jour par semaine après une période d’intégration.
Deux bureaux partagés avec tout le monde (une quinzaine de personnes) et trois salles de réunion, ainsi que des cabines d’appel.
Le département financement organise une réunion chaque premier mardi du mois pour évoquer ensemble les actualités juridiques relatives au financement et l’optimisation des process internes.
Le cabinet organise une fois par mois des formations sur des sujets non juridiques (gestion du stress, business development, communication LinkedIn, etc.) suivi d’un cocktail accessible à tous.
Le cabinet organise une fête de Noël avec les conjoints et les amis dans chaque bureau ainsi qu’une fête estivale à Paris.
Une journée cabinet - tous bureaux confondus - est également organisée chaque année pour consolider les relations entre tous.
De nombreux autres évènements rythment la vie d’équipe du cabinet (groupes de courses à pied, juris'cup, etc.).
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J’ai travaillé avec [l’associée] dans le cadre d’une collaboration libérale.
Elle est très agréable, toujours disponible et à l’écoute.
[L’associée] est brillante et forme extrêmement bien. Elle a beaucoup de connaissances sur sa matière, qu'elle partage.
Elle est également rigoureuse, réactive et exigeante envers elle-même et ses collaborateurs.
Dans les périodes chargées, elle s’investit autant que ses collaborateurs et demande de la disponibilité. A contrario, pendant les périodes plus calmes, elle sait être flexible sur l’organisation du travail et la disponibilité requise.
J’ai eu l’occasion de collaborer avec [l’associée] dans le cadre de mon stage, expérience qui s’est très bien déroulée. C’est une avocate pédagogue, très humaine, qui prend le temps d’expliquer et de transmettre, tout en laissant une réelle autonomie aux personnes en qui elle a confiance.
En tant que stagiaire, les tâches qui m’ont été confiées étaient très variées, ce qui m’a permis d’être impliqué à toutes les phases des dossiers. Les dossiers traités étaient particulièrement passionnants et cette implication globale a rendu l’expérience très formatrice.
L’exigence est réelle et le travail demande un investissement sérieux, mais celui-ci est toujours reconnu et valorisé.
C’est donc un réel plaisir de travailler avec [l’associée], tant sur le plan professionnel qu’humain, et je garde un excellent souvenir de cette collaboration.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio de Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée
- Entretien avec deux autres associés du cabinet
- Prises de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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