Avocat collaborateur junior en voies d’exécution
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet composé de trois associés, deux collaborateurs et deux clercs d'avocats (assistantes juridiques), une assistante juridique en alternance, un stagiaire élève avocat et un stagiaire Master 2 selon les moments de l’année.
Votre recrutement a lieu pour une intégration début janvier 2026 à la suite du départ d’une collaboratrice qui déménage en province pour un projet personnel.
Vous êtes amené à travailler avec les trois associés.
Vous intervenez en matière de voies d’exécution et essentiellement en saisie-immobilière (vente aux enchères), discipline qui requiert de bien manipuler la procédure civile et d’appréhender différentes matières comme le droit bancaire, le droit immobilier, le droit des procédures collectives, le droit de la famille, le droit des personnes, le droit de l’indivision. Une pluridisciplinarité avec laquelle vous devez vous familiariser.
Vous intervenez pour une clientèle variée : des banques, des syndics de copropriété (en cas, principalement, de charges de copropriété impayées), des mandataires liquidateurs ou des confrères qui n’interviennent pas en matière de voies d’exécution et sont très prescripteurs pour le cabinet.
Vous prenez en main l’intégralité d’un dossier. Vous participez activement aux rendez-vous avec les clients (en physique et en visio). Enfin, vous vous déplacez régulièrement pour des audiences. Vous êtes d’ailleurs très régulièrement amené à plaider.
Votre quotidien s’organise autour de la rédaction de notes juridiques, de mails, d’actes (requêtes, assignation, conclusions). Les templates du cabinet sont là pour vous aider dans ce travail de rédaction, le cabinet travaillant avec un logiciel de gestion.
Vous pouvez compter sur le soutien des associés du cabinet pour vous former sur les dossiers. Ceux-ci sont disponibles pour vous aider et vous conseiller si vous avez un doute ou une question sur un sujet. Chaque semaine, vous participez à une réunion d’équipe (le lundi par exemple) ainsi qu’à une réunion individuelle avec les associés en charge, avec vous, des dossiers dans lesquels vous intervenez. A ce titre, il sera précisé que chaque associé est responsable de plusieurs portefeuilles de clients et que les collaborateurs ont donc l’occasion de travailler avec l’un ou l’autre des associés en fonction des dossiers concernés. Outre ces réunions, à chaque moment de la journée, vous pouvez interroger l’associé référent sur telle ou telle question, tel ou tel sujet.
Cette offre donne accès au juste équilibre entre pédagogie et autonomie.
Vous participez à la vie globale de l’équipe. Vous participez également à plusieurs moments conviviaux organisés par les associés à différents moments de l’année.
Vous participez aux déjeuners organisés par les associés avec les clients dont vous avez la charge, sans obligation naturellement.
Vous avez accès à des formations offertes par le cabinet, comme à des formations organisées au sein du cabinet par les associés.
Les associés donnent d’ailleurs eux-mêmes des formations dans leur domaine de prédilection.
Vous aurez l’occasion, avec les autres collaborateurs, d’organiser des réunions d’actualité autour d’un petit déjeuner organisé par le cabinet.
Les associés vous incitent à développer votre clientèle personnelle et vous aident dans la gestion de vos dossiers personnels, ce qui participe aussi de votre formation. A ce titre, les associés n’hésitent pas à vous adresser des dossiers que le cabinet n’est pas en mesure de prendre.
Vous n’avez pas d’objectif de facturation ou de chiffre d’affaires mais rentrez vos temps pour le suivi.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Dalloz avocats
- Lexbase
- Secib
Rétrocession d’honoraires
- 4.850 € H.T. à 5.200 € H.T.
- Un bonus valorisant la bonne tenue des dossiers, l’implication dans l’équipe et la performance est prévu.
Profil recherché
Compétences requises
- Être issu d’une formation en droit privé général
- Avoir un attrait pour la procédure civile
- Connaître les voies d’exécution est un plus
- Avoir des notions en droit bancaire, en droit immobilier, en droit des successions, des procédures collectives est un plus
- Aspirer à exercer dans un cadre pluridisciplinaire
- Aimer rédiger et savoir écrire de manière claire, précise et rigoureuse
- Avoir soif d’apprendre tout en cherchant un certain niveau d’autonomie
- Savoir faire preuve de synthèse
- Avoir envie de plaider
- Etre capable de s’investir pleinement
- Etre capable de traiter les dossiers en anglais et de participer à des visioconférences en anglais
- Être digne de confiance
- Avoir l’esprit d’équipe
- Avoir un attrait pour la vie de notre Ordre.
Recruteur & cabinet
Nous sommes, au quotidien, plongés dans la procédure, et soumis à ses délais. Nous intervenons à un moment particulier qui est celui de l'exécution d’un jugement. Cette collaboration conviendra à toute personne qui a une vraie appétence pour la procédure civile, est organisée, a envie d’être formée à une matière complexe dans un environnement sain et agréable.
Associée
Environnement de travail
Vous partagez un grand bureau de 28m2 avec les deux collaborateurs du cabinet dans des locaux partagés d’environ 400 m².
Avantages
Témoignages collaborateurs
Les dossiers sont très pointus et très intéressants. Les traiter suppose d’être exigeant, rigoureux mais aussi d’être capable de s’investir. En contrepartie, on peut toujours demander un conseil. On se sent épaulés, tout en ayant une vraie liberté, une réelle autonomie.
Nous avons une vraie existence au sein du cabinet, y compris les premiers mois de collaboration. L’état d’esprit est humain. Les associées ne font pas abstraction de nos contraintes personnelles. Si bien que le quotidien est très équilibré.
J'ai rejoint le cabinet en début d'année et je m'y sens très bien. C'est une première collaboration réussie, l'environnement et le travail correspondent exactement à ce qui m'avait été indiqué au stade du recrutement.
On a une grande autonomie sur la gestion des dossiers qui fait que l'on a rapidement l’impression de monter en compétence. Mais cette autonomie ne se fait pas au détriment de la formation et du traitement des dossiers.
Les associés sont très disponibles pour nous. On peut leur parler des dossiers en cours et même de nos dossiers personnels.
J’ai pu plaider régulièrement dès le début ce qui m’a donné l’impression de progresser et d'avoir un contact direct avec les juridictions.
Il fait bon vivre au cabinet. Le caractère libéral de la collaboration est vraiment respecté.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien téléphonique ou en visio avec un membre de l’équipe d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée en charge du recrutement et ses deux autres associés
- Rencontre avec le reste de l’équipe
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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