Avocat collaborateur middle, Corporate M&A, anglais courant
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit des sociétés, composé d’une associée issue d’un cabinet international de premier plan et d’une collaboratrice expérimentée, formant une équipe soudée depuis 6 ans.
Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associée recherche un nouveau collaborateur spécialisé en corporate, incluant une expérience du M&A.
Le cabinet intervient dans toutes les opérations de la vie quotidienne des sociétés accompagnées :
- Droit des sociétés : constitution de sociétés, restructurations, approbations des comptes, opérations courantes, opérations de haut de bilan, relations entre associés, etc.
- Gouvernance, intéressement des dirigeants et salariés : audit et conseil sur la gouvernance, rémunération et responsabilité des dirigeants, délégations de pouvoirs, management package, actionnariat salarié, etc.
Une partie de la clientèle intervient dans des secteurs réglementés ce qui a un impact sur la gouvernance et la documentation corporate et vous amène à faire du regulatory.
Vous serez également amené à intervenir sur des opérations de fusions et acquisitions, et à ce titre de participer à la rédaction et à la négociation de LOI, pactes, NDA et en général de l’ensemble de la documentation contractuelle afférente à ces opérations.
Le cabinet accompagne une clientèle variée, nationale et internationale (sociétés étrangères qui investissent en France), dans divers secteurs d’activités (industrie, services bancaires et financiers, nouvelles technologies, énergie, immobilier, etc.).
60% de l’activité est en anglais (les interlocuteurs sont anglophones) et il est donc important d’avoir une excellente maîtrise de la langue, à l’écrit comme à l’oral.
Vous saisissez vos temps dans le logiciel de gestion pour la facturation des dossiers.
Vous n’avez pas d’objectifs d’heures. L’objectif est que vous rapportiez 3x le montant de votre rétrocession.
Le cabinet a recours à des formalistes afin de vous permettre de vous concentrer sur les aspects purement juridiques des dossiers.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- ZLawyer
- Pack Office et Outlook
- Windows 11
- GeniAL
- Lexis Nexis
- Navis
- Lexbase
- ANSA
- Dalloz
Rétrocession d’honoraires
- 6 600€ à 8 750€ H.T. / mois
- Bonus annuel selon performance collective et individuelle
- Commission d’apport d’affaires (10%) sur les dossiers apportés au cabinet
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Parcours en droit des affaires / droit des sociétés
- Expérience minimum de 3 ans en corporate M&A
- Appétence pour le conseil en droit des sociétés
- Une expérience dans l’accompagnement de clients issus de secteurs réglementés serait un plus
- Excellente maîtrise de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral)
- Esprit d’équipe
Recruteur & cabinet
C’est un recrutement à la fois technique et humain. Chaque personne est un maillon essentiel de ce cabinet et nous cherchons notre maillon complémentaire pour continuer à grandir.
Associée fondatrice
Environnement de travail
- Télétravail 1 jour par semaine passé les premiers mois pour votre bonne intégration
- Bureau partagé avec 3 collaborateurs et stagiaires
- Locaux partagés avec d’autres avocats (une dizaine au total)
- Réunion hebdomadaire pour faire le point sur les dossiers en cours
- En plus de l’entretien annuel, point trimestriel sur le déroulé de la collaboration
- Petit-dej actu chez des confrères une fois par mois
- Dîner de Noël, également avec des confrères
Avantages
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Témoignages collaborateurs
[L’associée] accompagne ses collaborateurs non seulement sur les dossiers mais aussi sur tout ce qui gravite autour.
L’apprentissage est multidimensionnel : il porte tant sur la technique juridique pure que sur les stratégies de négociation, l’approche et les échanges avec la clientèle et la gestion des dossiers.
La volonté de [l’associée] est d’accompagner ses collaborateurs et de leur permettre de s’épanouir pleinement dans la profession d’avocat, le tout avec bienveillance et une approche toujours humaine.
On vous offre réellement la possibilité de vous impliquer à tous niveaux.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio de l’équipe Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé du cabinet
- Rencontre avec la collaboratrice expérimentée
- Prise de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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