Avocat en droit des étrangers, Collaborateur et développeur de clientèle à Nice
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet en droit des étrangers (droit du travail et du séjour) implanté à Paris et à Nice. Le cabinet compte 8 personnes basées à Paris : l’associé fondateur et la juriste avec laquelle il a créé la structure, deux collaboratrices, deux juristes, une assistante et un responsable communication.
Le cabinet a deux axes d’intervention :
- L’accompagnement des entreprises françaises qui veulent recruter des talents étrangers ou régulariser leurs employés sans titre de séjours ;
- L’accompagnement des personnes physiques qui souhaitent obtenir un visa, un titre de séjour, une régularisation ou la nationalité française.
Le bureau niçois a été ouvert il y a trois ans à la suite du développement progressif d’une clientèle d’étrangers dans le sud de la France. Votre recrutement a pour objectif la représentation permanente et le développement de ce bureau.
Concrètement, vous êtes en charge du traitement des dossiers, avec le soutien de l’équipe basée à Paris mais également d’actions de développement (publication d’articles, démarches de networking, publication sur les réseaux sociaux) pour lesquelles le responsable de la communication peut vous aider.
Vous maîtrisez donc les problématiques de droit public (titres de séjours, nationalité).Une bonne connaissance du volet droit social de la mobilité internationale (pour la clientèle d’entreprises) est un plus mais le cabinet pourra vous y former le cas échéant.
Une bonne expression écrite et orale est indispensable. La maîtrise de l’anglais professionnel est appréciée. La capacité à travailler en russe ou en arabe serait un vrai plus.
Vos objectifs de rentabilité sont fixés à trois fois le montant de la rétrocession d’honoraires qui vous est versée. Vous êtes intéressés au delà de cet objectif.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis Nexis
- Jarvis
- Dalloz
- Doctrine / Prédictice
- Editions législatives
- Navis
Rétrocession d’honoraires
- 4ème année : 5.500 € H.T. / mois
- 5ème année : 6.000 € H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- droit public
- droit des étrangers
- droit de l’immigration
Recruteur & cabinet
La personne que l’on va recruter n’est pas un simple exécutant. C’est un avocat qui doit être capable de traiter les dossiers tout en faisant des actions de développement locales pour promouvoir la marque du cabinet et la pratique de niche dans laquelle nous intervenons.
Fondateur
Environnement de travail
Le cabinet loue un bureau à Nice en plein centre ville, dans des locaux où sont installés d’autres avocats.
Vous êtes libre d’organiser votre agenda à votre convenance sous réserve du bon traitement des dossiers et de l’atteinte de vos objectifs de développement.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Je travaille aux côtés de l’associé depuis six ans, c'est auprès de lui que j’ai débuté ma carrière. J’ai énormément appris à ses côtés : les dossiers sont toujours variés, stimulants et formateurs.
Le poste proposé concerne le département droit des étrangers, que je dirige. La matière de droit des étrangers est très variée et la demande explose, ce qui garantit la qualité et la diversité des dossiers : titres de séjour et renouvellements, demandes de nationalité, regroupements familiaux, cartes de résident de dix ans, mais aussi contentieux de la nationalité, OQTF, ou retraits de titres. C’est une pratique particulièrement enrichissante, qui permet d’explorer toutes les facettes du droit des étrangers et de travailler avec des clients de toutes nationalités. L’activité de notre cabinet n’est centrée sur une nationalité en particulier ni une région du monde spécifique.
Le futur collaborateur sera rapidement amené à gérer ses propres dossiers au fond, tout en participant au développement du département. À terme, il aura la possibilité de choisir les dossiers sur lesquels il souhaite s’investir. Nous recherchons donc une personne rigoureuse, sérieuse et motivée, avec une véritable appétence pour le développement.
L’ambiance au cabinet est excellente : l’équipe est jeune et dynamique. Tout le monde se tutoie, les échanges sont fluides, et plusieurs événements sont organisés chaque année (fête de Noël, sorties d’équipe, etc.). Notre équipe est également très cosmopolite, et beaucoup de nos collaborateurs parlent plusieurs langues. Ce qui assure la diversité des échanges et points de vues entre les membres de l’équipe.
L’objectif est que le collaborateur basé à Nice s’intègre pleinement à cette dynamique collective et devienne un membre à part entière du cabinet.
Je fais partie du cabinet depuis mars 2025, il s’agit de ma première collaboration.
J’interviens principalement en droit social et assure la gestion de deux grands types de contentieux :
- Le contentieux prud’homal, aussi bien côté employeur que côté salarié, avec parfois des accompagnements liés à des contrôles de l’URSSAF et le contentieux judiciaire lié ;
- Le contentieux administratif, notamment en lien avec les contrôles de l’inspection du travail (amendes administratives, fermetures administratives, etc.).
Je bénéficie d’une grande autonomie dans le traitement des dossiers qui me sont confiés, tout en pouvant compter sur la présence en soutien et l’accompagnement de l’associé dans le suivi. Une fois mon travail réalisé il est systématiquement soumis à la validation de l’associé.
L’ambiance au sein du cabinet est très bonne. La moyenne d’âge est plutôt jeune entre 25 et 30 ans avec également quelques collaborateurs plus expérimentés, ce qui crée un bon équilibre.
En matière de formation, le cabinet offre un environnement particulièrement stimulant. Issue d’une formation en droit international et droit des étrangers, j’ai pu me spécialiser ici en droit social.
Un aspect que j’apprécie tout particulièrement est la fluidité de l’organisation. Tout est informatisé, le matériel est performant et la gestion des dossiers est claire et structurée. Cela facilite le travail au quotidien et permet de se concentrer sur le fond des dossiers.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé du cabinet et l’un de ses juristes
- Rencontre avec l’ensemble de l’équipe
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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