Avocat senior, Droit social (côté salariés), contentieux individuel
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet d'avocats, composé d'une quinzaine de personnes, reconnu pour la défense des salariés et de leurs représentants dans des dossiers techniques et à forts enjeux.
Répartis en différents pôles, les associés et collaborateurs du cabinet interviennent en matière de relations individuelles et collectives, tant en conseil qu'en contentieux, avec des activités complémentaires en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale complémentaire, droit pénal du travail, droit européen et international du travail, etc.
Le cabinet accompagne une clientèle variée : de l'employé au cadre dirigeant, dans tous secteurs d'activité confondus.
Dans le cadre de la structuration de leurs équipes et du développement de leur activité, les associés recrutent un collaborateur sénior au sein du pôle « contentieux individuels », capable de gérer en autonomie un portefeuille de dossiers, d'être à l'écoute des clients accompagnés et de bien s'intégrer dans le collectif actuel.
Aux côtés d'un associé et de deux collaboratrices, le collaborateur recruté aura vocation à intervenir sur une typologie de contentieux et précontentieux variés et techniques : licenciement économique, harcèlement, discrimination, négociation de départs de cadres dirigeants, contentieux sériels de rattrapages de salaires, etc.
En fonction de leurs appétences, les collaborateurs peuvent intervenir sur d'autres types de dossiers du cabinet.
Le collaborateur recruté sera également encouragé à participer à des colloques ainsi qu'à la rédaction d'articles.
Le collaborateur recruté aura de véritables perspectives d'évolution au sein du cabinet.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Secib
- Navis
- Lamy
- Doctrine (et ses composantes IA)
- GenIA-L et autres outils d’IA
- Revues et ouvrages divers
Rétrocession d’honoraires
- 7 000 € HT / mois (possibilité de discussion en fonction du profil)
- Bonus à définir en fonction de l’expérience du candidat (entre 1 à 2 mois de rétrocession minimum en fonction de la performance collective et individuelle)
Profil recherché
Compétences requises
- Formation en droit social / Titulaire du CAPA
- Expérience de 5 ans minimum en contentieux individuel, notamment dans la défense de salariés et d’organisations syndicales
- Bon relationnel aussi bien au sein d’une équipe que dans le relationnel client (écoute et conseil)
- Bonne technicité
- Capacité de négociation
- Autonomie dans la gestion des dossiers
Recruteur & cabinet
Nous recherchons un collaborateur qui pourra aisément s’intégrer à notre collectif et qui dispose de bonnes qualités humaines et techniques afin de pouvoir accompagner nos clients dans leurs contentieux.
Associée
Environnement de travail
Télétravail 1 jour / semaine.
Une “réunion agenda” du cabinet est organisée régulièrement pour faire le point sur les dossiers en cours.
Le cabinet organise également un “événement du jeudi” tous les 2 ou 3 mois, au cours duquel il invite une personnalité en lien avec le droit pour éclairer les membres de l’équipe sur un sujet en particulier.
Un “comité éditorial du cabinet” a été créé pour accompagner les collaborateurs dans leur présence dans les revues et participation aux colloques.
Plusieurs configurations sont possibles : bureau individuel ou bureau collectif (partagé avec 4 collaborateurs maximum).
Le cabinet se situe dans un quartier dynamique et agréable.
Avantages
.png)
.png)
Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio d’Iris & Thémis
- Entretien avec deux des associés du cabinet
- Entretien avec les deux autres associés du cabinet
- Prises de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
Inscrivez-vous à la newsletter