Avocat collaborateur, droit des affaires, droit social et droit pénal
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet Ricard Ringuier & Associés composé de 2 associés fondateurs (Antoine Ricard et Bruno Ringuier), d’une associée (Mathilde Cena), responsable du bureau de Lyon, 2 avocates collaboratrices (Lubna Poulet et Héloïse Canone) et 2 assistantes (Juliette Le Bras et Beverly Glaude).
L’activité du cabinet est pluridisciplinaire et concerne autant le droit pénal (30% de l’activité), le droit des affaires (30% de l’activité) que le droit social (30% de l’activité). Vous avez une vision transversale du droit et une approche globale des dossiers.
Vous intervenez auprès des deux associés :
Antoine Ricard pilote principalement l’activité contentieuse (civil, commercial, social et pénal). Bruno Ringuier gère principalement l’activité de conseil en droit des affaires et droit social.
En complément, vous travaillez toujours en équipe avec l’assistante juridique et parfois un autre collaborateur. Le collectif est au cœur de la façon de fonctionner du cabinet.
La clientèle est variée (de la startup aux grandes entreprises structurées avec un service juridique en passant par des PME/TPE, des particuliers et des associations), vous permettant de diversifier les interlocuteurs et les typologies de dossier dans le cadre de votre pratique.
Vous serez formé à la méthodologie mise en place par le cabinet pour traiter et gérer les dossiers, ce qui vous permettra d’être rapidement opérationnel et intégré à la dynamique de l’équipe.
Les associés mettent un point d’honneur à respecter strictement l’éthique professionnelle telle que définie par le serment d’avocat.
Vos objectifs sont définis en ce sens et fixés de façon collective pour le cabinet.
L’ensemble est pensé pour apporter aux clients un travail de qualité, une défense efficace, adaptée et humaine.
Outils utilisés
- Kleos
- Dalloz Avocats
- Office 365
- 2ème écran
- Prestataire informatique joignable 24/24
Rétrocession d’honoraires
4 700€ - 5 900€ H.T. / mois
- Prime d’été d’un demi mois de rétrocession selon l’atteinte d’objectifs collectifs semestriels du cabinet
- Prime de fin d’année d’un mois de rétrocession selon l’atteinte des objectifs collectifs annuels du cabinet
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA ;
- Une première expérience est un plus ;
- Un intérêt pour la diversité des matières traitées et une vision transversale du droit ;
- Le goût du travail en équipe et le souhait de participer au développement du collectif ;
- Forte aisance rédactionnelle, et maîtrise totale de la grammaire/syntaxe/orthographe ;
- Rigueur ; ténacité ; autonomie ; calme ; curiosité/agilité intellectuelle ; humilité et empathie ; goût de la défense, sont des qualités personnelles recherchées par le cabinet.
Recruteur & cabinet
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Au cabinet, notre boussole est notre serment.
Antoine Ricard et Bruno Ringuier
Associés
Environnement de travail
Vous bénéficiez d’un bureau individuel dans les locaux idéalement situés au cœur du Marais.
Le cabinet est soucieux de préserver l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de ses collaborateurs. Les horaires se rapprochent du 9h-19h (sauf audiences tardives): les journées de travail sont denses, le travail est exigeant, mais les soirées, week-ends et vacances sont sanctuarisés.
Le télétravail ponctuel est possible, s’il est prévu en amont et en bonne intelligence pour s’organiser.
Le cabinet porte un soin particulier à respecter la qualité de vie au travail des collaborateurs, à commencer par le rythme de travail.
Chaque année, une synthèse des pistes d’amélioration quant à la vie du cabinet issues des entretiens annuels d’évaluation est restituée auprès de tous les membres du cabinet afin d’envisager des solutions ensemble. Vous pouvez être force de proposition.
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Christine Botella ou Edouard Stiegler du cabinet de recrutement HC Resources
- Rencontre avec Antoine Ricard et Bruno Ringuier
- Rencontre avec les autres membres de l’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
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