Avocat collaborateur, droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez l’équipe de droit social du cabinet Ydès, dirigée par Chrystelle Daub et Harold Berrier et composée de 3 collaborateurs : Adeline Tournan, Benjamin Fehlbaum et Raed Kacem.
Vous intervenez tant en conseil qu’en contentieux, étant précisé que le conseil représente 60% de l’activité.
L’activité est orientée sur l’accompagnement au long cours des clients du cabinet. En volume, la majorité de l’activité est consacrée aux relations individuelles de travail. Pour autant, les dossiers en matière de relations collectives sont bien présents, notamment à l’occasion de restructurations ou de sujets sensibles (restructurations, RPS, compliance…).
La clientèle va de la TPE au grand groupe dans des secteurs d’activité variés, principalement dans les services, avec une bonne représentation du tourisme du côté de Chrystelle Daub. Harold Berrier conseille également une clientèle de cadres supérieurs et de cadres dirigeants aux différentes étapes de leurs carrières (recrutement, mobilité, départ, situations de crise).
Une partie significative de la clientèle de l’équipe est étrangère et l’international fait partie des axes de développement prioritaires, avec un tropisme vers l’Europe. Cela vous amène à travailler en anglais au quotidien, ainsi qu’à connaître des problématiques de mobilité internationale.
Vous êtes en relation directe avec les clients, participez aux réunions et plaidez les dossiers que vous traitez. Vous intervenez en binôme avec un associé.
Les déplacements sont occasionnels et rarement en dehors de la région parisienne.
Vous avez un objectif de 1350 heures facturables.
Outils utilisés
- Suite Office
- Diapaz
- Suite Lamy
- Lefebvre - Dalloz
- Lexis-Nexis
- Doctrine
- Double écran, casque
- Ordinateur portable fourni par le cabinet
Rétrocession d’honoraires
À partir de 6 000€ H.T. / mois.
Votre rémunération variable (jusqu’à 2 mois de rétrocession d’honoraire mensuelle) est déclenchée selon votre implication globale. L’atteinte de l’objectif d’heures facturables n’est pas le seul critère et le cabinet examine également le temps non facturable que vous engagez pour le cabinet.
Vous êtes intéressé à hauteur de 10% H.T. du chiffre d’affaires H.T. facturé et recouvré auprès de la clientèle que vous apportez au cabinet, le cas échéant.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA, voire d’un troisième cycle en droit social
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience en droit social
- Bon anglais professionnel
- Rigueur, goût de l’effort, bonne capacité d’écoute
- Esprit d’équipe et convivialité
- Être force de proposition et savoir prendre des initiatives
- Savoir parler allemand et/ou espagnol est un plus
Recruteur & cabinet
Notre pratique n’aboutit pas à hyperspécialiser un collaborateur, à faire de lui un professionnel monotâche.
Harold Berrier
Associé
Environnement de travail
Le télétravail est pratiqué au sein de l’équipe, sans règle particulière. Cela se fait en souplesse et en bonne intelligence selon les contraintes posées par les dossiers et les clients, en ayant comme objectif de satisfaire les besoins de ces derniers.
Chrystelle et Harold offrent une 6e semaine de vacances à leurs collaborateurs.
Les locaux, récemment entièrement rénovés, sont situés dans un immeuble partagé avec LVMH. Vous partagez un bureau avec un autre collaborateur.
Des cours d’anglais hebdomadaires sont organisés par le cabinet. Au-delà des formations organisées, les associés prennent vraiment le temps de vous former au métier d’avocat.
Deux temps de convivialité forts sont organisés : un évènement à Noël ainsi qu’une fête estivale. D’autres moments de convivialité ponctuent l’année de travail, au gré des événements.
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
Rencontre avec Chrystelle Daub et Harold Berrier. On vous parlera en anglais, et si vous parlez allemand ou espagnol, on évaluera également votre niveau.
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
.webp)
Suivez-nous sur les réseaux sociaux