Avocat collaborateur, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez l’équipe de droit social du cabinet Frieh, Brault & Associés dirigée par Marina Doithier (avocat associé), également composée de Mélanie Atindéhou-Laporte (avocate) et de Emma Orlandini (élève-avocate et future collaboratrice).
Votre recrutement intervient dans un contexte d’accroissement d’activité du département.
L’activité est composée d'environ 60% de droit du travail et de 40% de droit de la protection sociale.
Votre quotidien est ponctué de négociations d’arrivée et de départ, de mises en place d’accords collectifs, d’audits de cible au support du corporate (environ 15% de l’activité), d’enquêtes internes (harcèlement moral), de contrôles URSSAF, de licenciements pour motif économique, de réorganisations avec transfert de salariés, de négociations et de contentieux liés à des problématiques de concurrence déloyale, et toute problématique de droit du travail ou de droit de la protection sociale qui surviendrait chez les clients.
Les clients sont issus de secteurs variés (fonds d’investissement, production audiovisuelle, cliniques et Ehpads, secteur pharmaceutique, transport maritime, etc.).
Environ 30% de la clientèle est une clientèle internationale et vous êtes donc amené à travailler en anglais.
Vous êtes également invité à contribuer à l’activité de publication de Marina Doithier (écriture d’articles à 4 mains), ainsi qu’à la veille juridique.
Vous avez un objectif annuel de 1700 heures facturables.
Vous travaillez soit en direct avec Marina, avec souvent un premier filtre effectué par Mélanie sur le fond du droit), soit en direct avec Mélanie. Il n’y a pas de silos, il s’agit avant tout de faire équipe. Les priorités sont arbitrées en fonction de l’urgence des clients et non en fonction de l’avocat ayant confié le dossier.
Vous êtes amené à vous déplacer dans toute la France pour plaider, environ 1 à 2 fois par mois.
Tous les vendredis, vous participez à la réunion d’équipe à l’occasion de laquelle sont réalisées tant une revue de l’actualité du droit social qu’une vérification collective du calendrier de procédures contentieuses.
Outils utilisés
- Navis
- Navis papier
- Lexis360
- Liaisons sociales (Le quotidien)
- Conventions collectives Elnet ccn
- Dalloz
- Bulletin Joly
- Zlawyer
- Microsoft 360
- 2e écran
- ordinateur portable fourni par le cabinet
Rétrocession d’honoraires
- 5 000 à 6 250€ H.T. /mois
- bonus selon performance individuelle et collective
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Parcours académique en droit social et/ou droit des affaires et/ou premières expériences en droit social
- Capacité à travailler en équipe
- Anglais professionnel écrit et parlé indispensable
- L’italien et/ou l’espagnol sont un plus
- Intérêt pour la matière, ouverture à l’apprentissage et envie de progresser, rigueur et bienveillance à l’égard de tout le monde.
Recruteur & cabinet
On vous demande avant tout de prendre le temps de travailler, de douter, de chercher.
Marina Doithier
Associée
Environnement de travail
L’équipe est flexible quant au télétravail une fois passés les 3-4 premiers mois, le temps que vous soyez rôdé sur les process et la méthode de travail de l’équipe.
Vous partagez un bureau.
Il y a une vraie vie de cabinet autour des activités sportives. Un cours de renforcement musculaire est organisé tous les mercredis et le cabinet participe à de nombreux évènements sportifs. Vous êtes évidemment libre de rejoindre ou non le mouvement !
Les locaux
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
- Rencontre avec Marina Doithier et Mélanie Atindéhou-Laporte.
- Dans un second temps, il vous sera demandé de communiquer une consultation ou des écritures pour apprécier votre rédaction et votre niveau.
- Enfin, vous rencontrerez un avocat de l’équipe corporate.
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
.webp)
Suivez-nous sur les réseaux sociaux