Avocat collaborateur middle, Contentieux de la construction (exécution contractuelle et responsabilité)
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit de la construction composé de deux associées, pour travailler plus spécifiquement avec l’une d’entre elles. Il s’agit de son premier recrutement de collaborateur (étant précisé que l’autre associée recrute également son premier collaborateur de son côté).
Vous conseillez une clientèle essentiellement composée de constructeurs et de maîtres d'ouvrage.
Avec elle, vous intervenez essentiellement en contentieux (contentieux de la responsabilité et de l’exécution contractuelle) mais également en conseil (marchés de travaux).
Vous traitez les dossiers de A à Z en partenariat avec l’associée.
Vous n’avez pas d’objectif d’heure à proprement parler (objectif de rentabilité qui sera défini selon votre profil).
Vous saisissez vos temps pour le bon suivi de la facturation des clients.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis nexis
- Doctrine
- Dalloz
- Secrétariat téléphonique
- Logiciel de gestion pour la saisie des temps et le partage des dossiers
Rétrocession d’honoraires
- 6 500 à 7 500€ H.T. / mois (78 à 90k€ / an)
Profil recherché
Compétences requises
- 3 à 5 ans d’expérience en droit privé de la construction, contrats et/ou contentieux. Si vous n’avez fait que du conseil ou que du contentieux, les portes sont ouvertes tant que vous avez l’envie d’avoir une activité plus transversale
- Implication
- L’ouverture au droit de la construction publique est un plus car l’associée a une petite activité de droit des contrats publics
Recruteur & cabinet
Je souhaite recruter une personne motivée, curieuse, qui a envie et à qui je puisse faire confiance. Et qui prend du plaisir au contentieux et à l’exercice de l’audience.
Associée
Environnement de travail
Télétravail flexible.
Les locaux sont partagés avec d’autres confrères. Vous ne serez pas isolé au quotidien !
Avantages
Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika Proutheau chez Iris & Thémis
- Entretien avec les deux associées du cabinet
- Prise de références est un plus
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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