Stagiaire, Droit des affaires
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet D’Ornano + Co pour le 2e semestre 2024 ou le 1e semestre 2025.
Le cabinet est composé d’avocats et de consultants financiers et conseille une clientèle de fonds de Venture Capital, de Private Equity, ainsi que des Acquéreurs Stratégiques, avec une forte dimension internationale.
Vous avez l’opportunité d’appréhender des actifs disruptifs à tous stades de leurs développements, sur des opérations de Venture Capital Early-stage jusqu’au Private Equity Buyout.
Les entreprises disruptives que vous appréhendez ont des Business models variés, tels SaaS [applications], AI + ML + Data [Infrastructure], Robotics, etc., et différentes verticales applicatives, telles la FinTech, la MarketingTech, la CyberSecurity, etc. Vous contribuez à bâtir des référentiels pour chacun d’entre eux.
Vous êtes formé à la Advanced Growth Intelligence, la méthode de travail développée par Raphaëlle d’Ornano et son équipe.
Les clients du Cabinet souhaitent comprendre si une caractéristique juridique d’un actif donné est susceptible de remettre en question le projet d’investissement, ou si la société présente des telles forces juridiques que cela conforte sa valorisation, voire l’augmente.
Vous aidez l’équipe à conclure de façon incisive, tranchée, et quantifiée sur des points de droit. La traduction en chiffres d’une caractéristique juridique est au cœur de votre travail, avec le soutien des consultants financiers.
Concrètement, lorsqu’un audit est confié au cabinet, une task force pluridisciplinaire est constituée par l’un des Associate Partners. Elle est composée d’avocats de diverses pratiques (Corporate & Contrats, IP/IT), d’avocats partenaires en Fiscalité, Droit social et Regulatory au besoin, et de consultants financiers.
Vous êtes susceptible de travailler avec tous les Associate Partners et tous les collaborateurs du cabinet, avocats comme consultants financiers.
Les missions sont rythmées a minima par trois réunions d’équipe :
- Un kick-off : La task force se réunit pour faire un état des lieux des points déterminants à valider considérant le business model et la verticale de l’actif, ainsi qu’en considération de la thèse d’investissement du client ;
- Les points hebdomadaires (1 ou 2 en fonction du dossier) : Les Associate Partners travaillent avec les chefs de projets avocats et consultants financiers afin que les points majeurs des dossiers soient partagés, et que les implications juridiques et financières soient croisées ;
- Une revue finale, à laquelle Raphaëlle d’Ornano assiste systématiquement : le rapport de Advanced Growth Intelligence, qui mêle tant les considérations juridiques que financières mais aussi ESG, est passé au crash test, les questions sont examinées les unes après les autres, et les points de vue critiques sont challengés puis validés.
Vous intervenez occasionnellement dans la mise en place des recommandations partagées préalablement dans le cadre des missions, ou êtes amené à conseiller les clients et leurs sociétés en participation dans la solidification de leurs forces juridiques (contrats clients, solidité de la propriété intellectuelle, etc.).
Outils utilisés
- Notion
- Dalloz
- LexisNexis
- Lextenso
- Harvard Online
Rétrocession d’honoraires
1500€ à 2300€ H.T. / mois, selon profil
- Prise en charge des transports en commun à 50%
- 11€ en carte Swile par jour travaillé
Profil recherché
Compétences requises
- Étudiant en DJCE, M2 d’un diplôme de droit et/ou d’une école de commerce reconnus, stage en parallèle de l’IEJ ou stage final dans le cadre de l’école des avocats
- Anglais et français professionnels obligatoires
- Être ambitieux, être motivé à l’idée de conseiller des fonds d’investissement prestigieux, ceux qui accompagnent les entrepreneurs les plus talentueux et qui développent des entreprises avec un fort impact
- Avoir un niveau d’exigence élevé
- Favoriser une culture d’équipe
- Être curieux, avoir le goût de l’innovation et l’envie d’être confronté à des actifs innovants
Recruteur & cabinet
“Notre mission est de permettre à des investisseurs de confirmer ou d’infirmer la résilience et la valeur d’un actif de haute croissance et disruptif.”
Raphaëlle d’Ornano
Fondatrice
Environnement de travail
Principalement sur site, actuellement télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine.
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec une personne de l'équipe RH
- Test technique
- Entretien avec les deux avocats principaux de l'équipe Corporate
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
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