Avocat collaborateur, Droit de la famille et MARD
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet d’Anne Marion de Cayeux pour intervenir auprès d’une clientèle de personnes physiques (hommes et femmes) en droit de la famille et du patrimoine.
Les activités principales du cabinet consistent en :
- Divorce et séparation parentale ;
- Autorité parentale ;
- Liquidation, partage des régimes matrimoniaux et indivision ;
- Audition amiable des parents et des enfants ;
- Médiations familiales pour tous litiges (séparations, autorité parentale, patrimoine, parents-ados, successions…).
Le cabinet bénéficie d’une vraie expertise sur les modes alternatifs de règlement des différends (MARD). La résolution amiable représente 85% des dossiers du cabinet. Si vous n’avez pas déjà été formé au MARD, Anne Marion de Cayeux vous accompagnera sur votre montée en compétence.
En relation directe avec les clients, vous êtes chargé(e) de l’instruction des dossiers, vous accompagnez Anne Marion de Cayeux dans les négociations et vous rédigez les actes de la procédure contentieuse ou amiable.
Anne Marion de Cayeux a également une activité importante en matière de médiation. Dans l’éventualité où l’une des parties à la médiation aurait besoin d’un avocat, vous pourrez prendre en charge le dossier au titre de votre activité personnelle.
Le cabinet promeut et pratique l’audition des enfants dans le cadre des procédures amiables. Vous pourrez être amené à travailler avec des enfants dans le cadre de votre exercice.
Vous avez un objectif d’heures facturables fixé en fonction de votre niveau d’expérience et du montant de votre rétrocession d’honoraires.
Outils utilisés
- Secib
- Dalloz Avocats
- 2e écran
- Ordinateur portable
Rétrocession d’honoraires
- 4 900 à 5 200 € H.T. par mois
- Au bout d’un an au cabinet, 15% de variable sur le chiffre d’affaires facturé et encaissé, au-delà du seuil correspondant à 3 fois le montant de la rétrocession
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Minimum 2 ans d’expérience en tant qu’avocat en droit de la famille et/ou du patrimoine
- Une formation universitaire en droit de la famille et/ou du patrimoine (par exemple M2 ou parcours spécialisé à l’école du barreau ou DU ou autre) et/ou une expérience chez un notaire
- Un véritable intérêt pour la matière et l’envie d’y consacrer votre activité
- Une posture orientée vers les modes alternatifs de règlement des différends
- Vous bénéficiez d’une grande autonomie dans la gestion et le suivi de vos dossiers
- Vous savez être pro-actif(ve), analyser les éléments à traiter et demandes des clients, propositions à transmettre etc.
- Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit
Recruteur & cabinet
Nous faisons principalement des résolutions amiables : c’est mon cœur de métier.
Anne Marion de Cayeux
Fondatrice
Environnement de travail
Vous bénéficiez d’un grand bureau individuel, ponctuellement partagé avec un stagiaire le cas échéant. Vous pouvez profiter des espaces communs, un déjeuner d’équipe est organisé une fois par semaine.
Votre contrat prévoit 5 semaines de congés payés, et le cabinet est attentif et souple en ce qui concerne les ponts, les arrangements ponctuels sur les horaires dès lors qu’ils sont organisés en amont en bonne intelligence.
Possibilité de télétravailler un jour par semaine (le vendredi est privilégié).
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
- Appel préalable (10-15 minutes)
- Entretien approfondi avec Anne Marion de Cayeux (1h)
- Production d’un jeu d’écritures pour apprécier votre rédaction
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
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