Avocat collaborateur, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet BL & Associés composé de 4 associées (Anne-Laure Bénet, Aurore Guido-Déaibes, Delphine Derumez et Sophie Bourguignon), 3 collaborateurs (Nicolas Demtchinsky, Armelle Fagette et Marie Petit) et une assistante (Stéphanie Décordé).
Vous êtes amené à travailler avec toutes les associées. Toutes font du droit social individuel et collectif, quasiment exclusivement auprès d’employeurs, en conseil et en contentieux, pour des entreprises de toutes tailles (de la TPE au grand groupe français ou à la filiale française d’entreprises étrangères).
L’activité de chacune est très transversale, avec quelques spécificités (exemples : Anne-Laure a traité beaucoup de licenciements collectifs impliquant la notion de co-emploi, Aurore a beaucoup de clients dans le secteur de la finance au sens large ainsi que des cabinets d’architecture, Delphine pratique davantage le contentieux en faute inexcusable de l’employeur notamment relié à l’amiante, Sophie le contentieux individuel du contrat de travail pour des problématiques de harcèlement, de discrimination, de temps de travail, etc.).
Vous intervenez donc sur des problématiques de droit du travail et de la sécurité sociale très diverses, dans des secteurs tout aussi variés.
Vous intervenez en binôme avec l’associée en charge du dossier, plaidez vos dossiers, et êtes en contact direct avec le client. Vous êtes un vrai relai et non un exécutant de l’ombre.
Vous avez peu de déplacements hors Paris et région parisienne (sauf si vous avez une appétence particulière pour le nomadisme auquel cas vous aurez de quoi voyager !).
Vous saisissez vos temps et avez un objectif de 1 300 heures facturables par an.
Vous avez accès à la bibliothèque maison du cabinet (actes, documentation, arrêts de Cour d’appel classés, etc.).
Le cabinet finance une journée de formation à Campus et vous bénéficiez du conseil des associées sur vos dossiers personnels si vous en ressentez le besoin.
Des moments d’équipe sont organisés régulièrement, mais pas les soirs et les weekends afin de ne pas empiéter sur votre vie privée (à l'exception d’un dîner suivi d’une sortie en fin d’année).
Outils utilisés
- Editions Francis Lefebvre
- Dictionnaire permanent
- Lamyline
- Liaisons sociales
- Bulletin Joly
- 2e écran
Rétrocession d’honoraires
À partir de 5 000€ H.T./mois selon votre profil
Prime selon performance ou si dépassement de l’objectif de 1300 heures facturables.
Profil recherché
Compétences requises
- Première(s) expérience(s) significatives en droit social
- Un Master 2 en droit du travail est un plus, notamment si vous avez peu d’expérience pratique
- L’anglais est un plus mais n’est pas indispensable
- Appétence pour la diversité des sujets traités
- Avoir envie de conseiller et défendre des employeurs
- Aimer les clients et avoir envie de les aider
- Être soucieux du respect des uns et des autres et contribuer à une atmosphère sereine au cabinet
Recruteur & cabinet
On est dans une ambiance sereine et il me semble que les gens ne sont pas stressés quand ils viennent travailler.
Anne-Laure Bénet
Associée fondatrice
Environnement de travail
- Télétravail un jour par semaine une fois relation de travail installée et la confiance établie
- Bureau partagé avec un autre collaborateur du cabinet
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
- Rencontre avec toutes les associées
- Proposition de déjeuner avec les collaborateurs aux frais du cabinet afin d’échanger librement avec eux
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
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