Ronald Locatelli
Présentation
Le cabinet Deniau Avocats fondé en 1983 se concentre sur trois pôles : le droit immobilier, le droit de la construction et le droit des assurances.
Ronald Locatelli et Mylène Robert en sont les associés depuis plus de vingt ans.
Ensemble, ils ont mis en place un système bien rôdé où la transmission de compétences et l’esprit d’équipe règnent en main de maître :
- Une formation technique sur les différentes matières ;
- Une équipe et un pôle secrétariat composé de 3 personnes, dont le rôle est notamment de gérer la complexité des flux
- Une organisation réfléchie sur le modèle ISO et basé sur le principe d’amélioration continue, où chaque collaborateur et salarié a son mot à dire pour faire évoluer les processus et améliorer le fonctionnement et l’organisation général de la société
Mylène et Ronald ont conscience qu’ils évoluent dans un environnement du droit particulièrement technique et exigeant. C’est pourquoi ils accordent une place importante à la formation, dès les premiers jours d’arrivée du nouveau collaborateur.
Le volet formation fait d’ailleurs partie intégrante de leur marque de fabrique et de leurs éléments différenciant : « Les personnes qui ont quitté la structure nous ont fait remonter le fait qu’ils ont bénéficié d’une formation de grande qualité qui leur a permis de gérer le métier d’avocat de A à Z : de l’ouverture d’un dossier jusqu’à son exécution ; pour un collaborateur en début de carrière, c’est important d’avoir une formation de qualité sans être lâché dans la nature et d’avoir conscience des exigences attendues en termes juridiques »
Malgré des façons de faire différentes, ils se rejoignent sur de nombreux points : échanger sur les dossiers, cultiver et faire valoir l’esprit d’équipe, être à l’écoute des membres du cabinet, améliorer les processus pour faciliter le travail de chacun…
Pour le reste, chaque manager a sa méthode de travail.
Au niveau management, un dossier finalisé sera relu directement par Ronald, dans son bureau et en face-à-face avec le collaborateur.
Pour Mylène, la relecture se fait de son côté avec annotations et corrections écrites.
Afin de contrebalancer les contraintes dues à l’activité du cabinet (nombreux déplacements dans la région à prévoir pour réaliser des expertises), les associés fondateurs sont attentifs à en faire un lieu de travail agréable, où l’on prend plaisir à venir travailler et à se rencontrer (mutualisation des compétences avec de l’entraide entre les collaborateurs, grands bureaux, bon équipement informatique…).
Malgré leurs nombreux déplacements hebdomadaires, ils savent se rendre disponibles pour discuter d’un dossier ou d’une problématique.
Un sujet, quel qu’il soit, ne tombera pas aux oubliettes du fait de leurs absences respectives. Il y aura toujours un moment pour en parler.
Ils sont soucieux de maintenir le cabinet dans une ambiance de convivialité et de proximité, et, plus globalement, dans un environnement de partage de connaissances et de compétences.
À ce titre, le cabinet organise régulièrement des évènements informels (marché de Noël, déjeuners, apéros...) comme plus formels (dîner gastronomique...).
Nous sommes ouverts au changement. Nous sommes certifiés ISO, donc dans une démarche constante d’amélioration continue. Nous organisations trois fois par an des réunions avec l’ensemble du cabinet pour faire évoluer nos processus et notre fonctionnement de façon plus souple et douce.
Ronald Locatelli
Associé
Chiffres clés
Prix & distinctions
Locaux
Témoignages collaborateurs
Ronald et Mylène sont des managers très accessibles. Ils sont ouverts, on peut échanger avec eux de manière assez directe. Ils sont à l’écoute et prennent en compte ce qu’on a à dire. J’ai rapidement été à l’aise avec eux.
Pour le reste, l’esprit d’équipe est assez fort ; l’ensemble du cabinet est soudé. Il y a un volume de travail conséquent, mais les journées se prolongent rarement après 19h. Nous sommes installés à Grenoble et sommes régulièrement amenés à nous déplacer en stations, ce qui rend le cadre de travail encore plus agréable.
Il y a une très bonne ambiance au cabinet. L’esprit d’équipe est fort, on s’entend tous très bien et on organise régulièrement des moments informels en dehors des locaux pour se retrouver.
Concernant l’équipe managériale, Mylène et Ronald sont des personnes accessibles, formatrices, et pédagogues, chacun à leur façon. Quand je suis arrivée dans l’équipe, je n’avais jamais fait de droit de la construction et j’ai été très bien formée. Il y a peu de turn over chez nous. Enfin, quand on aime bouger et ne pas rester derrière son écran toute la journée, le quotidien chez Deniau est rythmé par des expertises. Elles sont certes assez nombreuses, mais contrairement à certains cabinets où elles peuvent être déployées à l’échelle nationale, nous ne nous déplaçons qu’en région Rhône Alpes et rentrons chez nous tous les soirs.
Médias
Résumé
Offre de recrutements disponibles
Suivez-nous sur les réseaux sociaux